Carreira

Transição de carreira na maturidade: é sempre possível mudar!

Você já pensou em mudar de área profissional? Trabalhar com algo novo? Tem muitas vontades e sonhos guardados? A transição de carreira para mulheres acima dos 40, especialmente após os 50, pode apresentar desafios únicos. As responsabilidades que se acentuam nesses períodos da vida, tanto pessoais quanto profissionais, podem tornar a mudança ainda mais complexa.

A chave, no entanto, é buscar contínuo aprendizado, atualização profissional e redes de apoio que possam oferecer orientação e incentivo. Conversamos com a especialista Juliana Seidl, psicóloga e idealizadora da Longeva, consultoria especializada em longevidade e transição de carreira, e ela trouxe algumas dicas e orientações para mulheres que estão pensando sobre o assunto. Confira:

Quais os desafios de transição de carreira para mulheres após os 40 anos e, especialmente os 50?
O maior desafio, sem dúvida, são as manifestações de etarismo no trabalho, especialmente para quem busca uma vaga, um emprego na iniciativa privada. Infelizmente, apesar de 26% da população brasileira ter 50 anos de idade ou mais (e a maioria são mulheres), segundo dados do último Censo (2022), as empresas possuem cerca de 2 a 5% de trabalhadores 50+. Aquelas que têm boas taxas, não passam de 10%. Infelizmente, o que se vê são demissões de pessoas mais velhas ou a não contratação em função dos estereótipos negativos perpetuado nas culturas societais e organizacionais em relação às pessoas maduras. E, para completar, o etarismo exacerba o machismo. Por isso, as mulheres sofrem mais com o fenômeno.

O que mulheres na maturidade devem fazer para não desanimar, achando que “o tempo passou”?
Essa crença de que o “tempo passou”, ou “estou velha pra isso” expressam o etarismo autodirigido, e devemos combatê-lo, quebrando essas crenças disfuncionais e se mantendo atualizada neste mercado que se transforma de maneira veloz. Assim, recomendo:

Esteja aberta a aprender continuamente, realizando pós ou cursos de menor duração para o aprimoramento de competências técnicas, comportamentais e/ou tecnológicas;
Estude inglês, ou outro idioma de maior destaque no seu segmento;
Não reproduza falas etaristas para si ou para os outros. A nossa idade cronológica não define nossas competências, mas sim nossas escolhas ao longo da carreira.

Lembre-se que o tempo passará do mesmo jeito, você se capacitando ou não. Por isso, conecte-se com quem também gosta de aprender independente da idade e siga em frente.

Para o mercado, quais as vantagens de absorver profissionais na maturidade?
As empresas deveriam contratar as mulheres 50+ ou qualquer outro grupo minorizado para promover a responsabilidade social e ponto. Mas, bem, além desse dever, há diversos estudos baseados em evidências que revelam que a diversidade multigeracional aumenta os níveis de criatividade e inovação das empresas, melhora o clima de cooperação (quando há práticas de inclusão), reduz a rotatividade e, consequentemente, melhora o bem-estar e a produtividade.

Redatora: Maíra Valério
Colaboradora: Juliana Seidl é psicóloga, doutora em Psicologia Social e do Trabalho, orientadora de carreira e idealizadora da Longeva (@longevapsi)

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